2026-07-22 13:50:54

结合沟通内容和行为变化综合判断

可以观察员工是否已经开始整理交接资料、减少参与长期项目、频繁请假，或者对工作安排明显失去投入。同时，通过一对一沟通了解他对薪酬、管理方式、发展空间等方面的真实看法。如果只是情绪化表达，通常在被理解、被回应后会有所缓和；如果离职意愿很明确，沟通重点就应转向过渡安排与风险控制。